Het decreet lokaal bestuur voorziet dat de gemeenteraad en de raad voor maatschappelijk welzijn een gezamenlijke deontologische code moeten vaststellen voor het personeel. De deontologische code van toepassing voor het personeel van stad en OCMW Kortrijk werd vastgesteld in de gemeenteraad van 14/06/2021.
Op 18/11/2022 bekrachtigde de Vlaamse regering een wijziging aan het bestuursdecreet die de klokkenluidersregeling verscherpt. Sinds 11/12/2022 moeten alle lokale besturen beschikken over een klokkenluidersmeldpunt voor eigen medewerkers en andere personen die met het lokaal bestuur samenwerken. De nieuwe klokkenluidersregeling heeft als doel om personen te beschermen als zij informatie uit hun werkomgeving over inbreuken op geldende regelgeving melden.
In functie van duidelijkheid voor het personeel wordt de link naar de klokkenluidersregeling opgenomen in de deontologische code onder het luik melding van integriteitsschendingen. Inhoudelijk wordt er verder niets gewijzigd aan de deontologische code (op heden nog actueel).
Het voorstel van de herwerkte tekst werd voorgelegd en goedgekeurd in het HOCBOC van 10 maart 2023.
De aangepaste tekst is in bijlage toegevoegd.
De gemeenteraad wordt verzocht de geactualiseerde deontologische code voor het personeel van stad en OCMW Kortrijk definitief vast te stellen.
De voorgelegde tekst, opgenomen in bijlage, van aangepaste deontologische code van toepassing op de medewerkers van de stad en OCMW definitief vast te stellen. De tekst wordt, bij wijze van informatie voor de medewerkers, als bijlage aan het arbeidsreglement toegevoegd.