De rechtspositieregeling van toepassing voor personeel stad en OCMW Kortrijk werd het laatst gewijzigd op 12 december 2022.
Op 8 maart 2023 werd een nieuw kaderbesluit van de Vlaamse Regering tot vaststelling van de minimale voorwaarden van de rechtspositieregeling van het personeel van lokale en provinciale besturen gepubliceerd in het Belgisch staatsblad. De nieuwe rechtspositieregeling biedt lokale besturen meer autonomie om lokaal een personeelsbeleid uit te tekenen. Lokale besturen kunnen hun bestaande rechtspositieregeling op eigen tempo wijzigen. Toekomstige wijzigingen van de lokale rechtspositieregeling dienen conform het nieuw kaderbesluit te zijn.
Er loopt op dit moment een regionaal traject om rond de nieuwe rechtspositieregeling regionaal ook uit te wisselen, af te stemmen en samen nieuwe moderne principes uit te zetten op vlak van HR beleid.
De huidige rechtspositieregeling wordt niet drastisch gewijzigd. De aanpassingen kaderen in optimalisatie huidig HR-beleid; efficiënte processen instroom - doorstroom, wettelijke basis fietslease (uitrol voorzien eind 2024), invoeren van een toelage voor functieverzwaring ...
Er werd op 20 oktober 2023 met de vakbonden een akkoord onderhandeld om de rechtspositieregeling aan te passen (protocol 493 in bijlage gevoegd).
Het dossier wordt voorgelegd aan de gemeenteraad met het oog op het aanpassen van de rechtspositieregeling van toepassing op het personeel van de stad Kortrijk.
De rechtspositieregeling voor het personeel van de stad Kortrijk, zoals vastgesteld door de gemeenteraad in zitting van 17 november 2008, en latere wijzigingen, aan te passen door de tekst in bijlage (met wijzigingen in kleur) vanaf 1 december 2023.