Het arbeidsreglement wordt aangepast n.a.v. wijziging wetgeving arbeidsovereenkomstenwet (insturen geneeskundig attest bij arbeidsongeschiktheid).
De arbeidsovereenkomstenwet werd gewijzigd met ingang van 28/11/2022. In organisaties waar meer dan 50 medewerkers tewerkgesteld zijn hebben medewerkers het recht om drie keer per jaar één dag afwezig te zijn omwille van arbeidsongeschiktheid zonder geneeskundig attest. De maatregel heeft als doel de administratieve last voor de huisartsen te beperken. Het recht om drie keer per jaar afwezig te zijn omwille van arbeidsongeschiktheid zonder geneeskundig attest geldt zowel voor één dag afwezigheid als voor de eerste dag van een langere periode afwezigheid. De medewerker blijft gebonden aan de meldingsplicht en moet de afwezigheid onmiddellijk melden. Op heden dienen medewerkers volgens het arbeidsreglement elke afwezigheid omwille van arbeidsongeschiktheid te staven met een geneeskundig attest. Het arbeidsreglement wordt aangepast conform de gewijzigde arbeidsovereenkomstenwet.
De wetgeving is ook van toepassing op de leerwerknemers (medewerkers tewerkgesteld volgens art. 60§7 van de organieke OCMW wet).
De wijziging werd besproken in het HOCBOC van 25/11/2022.
Specifieke reglementering betreffende arbeidsreglement.
Goedkeuring met de aanpassing van artikel 15 van het arbeidsreglement (met wijziging in kleur) voor de medewerkers van stad en OCMW Kortrijk, met ingang vanaf 4 januari 2023.
Goedkeuring met de aanpassing van artikel 14 van het arbeidsreglement (met wijziging in kleur) voor de medewerkers tewerkgesteld volgens art. 60 § 7 van de organieke OCMW wet, met ingang vanaf 4 januari 2023.