De rechtspositieregeling van toepassing voor personeel stad en OCMW Kortrijk werd het laatst gewijzigd op 13/12/2021. We voorzien op heden een nieuwe actualisatie n.a.v. onderhandelingen met de syndicale partners en gewijzigde wetgeving.
Aanpassing van de rechtspositieregeling ingevolge van:
Er werd op 14 oktober 2022 met de vakbonden een akkoord onderhandeld om de nominale waarde van de maaltijdcheques en de richtlijnen overdracht vakantiedagen bij langdurige afwezigheid in de rechtspositieregeling aan te passen (cfr. protocol 488 in bijlage). Daarnaast wordt artikel 212 van de rechtspositieregeling geactualiseerd n.a.v. besluit Vlaamse Regering tot uitbreiding van het rouwverlof bij het overlijden van een partner of een kind (en van een pleegouder of pleegkind). In afwachting van dit besluit werd de uitbreiding van het rouwverlof in de praktijk wel reeds toegepast aan de hand van dienstvrijstelling overeenkomstig de regeling klein verlet voor contractuele medewerkers.
Het dossier wordt voorgelegd aan de raad voor maatschappelijk welzijn met het oog op het aanpassen van de rechtspositieregeling van toepassing op het personeel van OCMW Kortrijk.
Artikel 183, 200 en 212 van de rechtspositieregeling voor het personeel van OCMW Kortrijk, zoals vastgesteld door de raad in zitting van 16 juni 2011, en latere wijzigingen, aan te passen door de tekst in bijlage (wijzigingen in kleur) vanaf 1 januari 2023.